Не секрет, что сейчас крайне обострилась проблема поиска квалифицированного персонала. И если раньше было достаточно дать объявление об имеющейся у тебя вакансии, как набегала толпа претендентов и ты мог не торопясь выбирать нужного тебе работника. Сейчас ситуация изменилась – дефицит кадров ощущают все сферы бизнеса, вне зависимости от размеров, направления деятельности, месторасположения. Конечно, проблемы могут отличаться – кому то щи жидки, кому то жемчуг – мелок, но проблема есть, а значит у претендентов на твое рабочее место появилась возможность выбора. И это ставит перед работодателем задачу продать свою вакансию.
Разумеется никто не отменял отсев по резюме, анкете и тестам. Правило номер один гласит – если в этих документах ты видишь потенциальную проблему, то эта проблема обязательно выстрелит в будущем. Как правило – в ближайшем. Но только критерии потенциальных проблем должны быть обоснованы и применяться ко всем претендентам без исключения.
http://www.kuzrab.ru/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=12491
http://www.kvartet-i.ru/phpbb2/profile.php?mode=viewprofile&u=36139
http://www.kyocera-toner.ru/forum/showuser.php?uid=fourleaf
http://www.lab-1m.ru/forum/user/230184/
http://www.lanagent.ru/forum/profile.php?mode=viewprofile&u=26605
После прохождения этого отсева на столе остается тоненькая папочка с анкетами претендентов. И раньше все было просто – интервью – жесткий отсев – и вот – нужный тебе кандидат. Сейчас изменились и мои потребности и некоторых кандидатов, которые раньше казались мне “великоватыми” для меня я бы с удовольствием сегодня принял бы на работу. Но изменились и возрения претендентов на работу. И приходится вести не просто собеседование, но и одновременно продавать себя.
http://www.law-students.net/modules.php?name=Your_Account&op=userinfo&username=fourleaf
http://www.levy.ru/user.php?op=userinfo&uname=fourleaf
http://www.lexclub.ru/forum/index.php?showuser=12186
http://www.lingling.ru/forum/?PAGE_NAME=profile_view&UID=27429
http://www.lostrussia.net/modules.php?name=Your_Account&op=userinfo&username=fourleaf
http://www.ma3da.ru/forum/profile.php?mode=viewprofile&u=36007
http://www.malishok.info/forum/index.php?showuser=21063
Каковы основные моменты в таком собеседовании.
Первое. При любых обстоятельствах – у вас приоритет – и именно вы ведете собеседование и именно вы должны оценить человека, если пустить собеседование на самотек, то вы ничего не сможете сказать о претенденте, и вы будете смотреть на него его глазами – его отношением к вашей работе. Вы четко выстраиваете механизм собеседования и не отступаете от него пока не выясните для себя ключевые моменты. Жестко переводя разговор именно в это русло. После этой части собеседования у вас должно сложиться вполне определенное впечатление о кандидате. Он либо подходит вам или нет. В любом случае вы переходите ко второй фазе собеседования.
http://www.malyshok.by/forum/member.php?u=24453
http://www.management.com.ua/forum_common/profile.php?id=4234
http://www.mastersland.com/forum/memberlist.php?mode=viewprofile&u=47424
http://www.med-portal.ru/index.php?name=Account&op=info&uname=fourleaf
http://www.megane-club.ru/forum/index.php?showuser=53390
http://www.meridian66.ru/users/show-17888
Презентация фирмы и работы. Если кандидат вам не подходит – цените его и свое время – постарайтесь объяснить человеку почему он не подходит для вас. Это очень важно. Чтобы у кандидата осталось положительное впечатление о фирме. Да не прошел, но узнал о себе что то новое. Но это новое должно быть корректное. Хотя если вы скажете, что у претендента пахнет изо рта – это тоже очень важно и правильно.
А если кандидат подходит вам, то нужно начать рассказ о фирме и о работе. Но без гнутия пальцев и прочих пантов. Расскажите о позиционировании фирмы, о ее месте на рынке, о ближайших планах. Потом о работе – здесь тоже не надо врать – все должно быть честно – условия труда, социальные блага, механизм оплаты труда, гарантии минимального заработка, испытательный срок, обучение, перспективы. Лучше не приукрашивать. Тайное всегда становится явным.
http://minus-shanson.com/users.php?m=details&id=8250&u=fourleaf
http://www.mnogoigrushek.ru/userinfo.php?uid=2786
http://www.moskva.fm/user/fourleaf/about
http://www.motosale.com.ua/forum/index.php?showuser=9198
http://www.mr7.ru/users/fourleaf/
http://www.mv.org.ua/account_12095.html
http://www.nanocad.ru/information/blogs/index.php?page=user&id=10409518
http://www.narkotiki.ru/forum/profile.php?f=1&id=3949
При этом разговоре важно наблюдать за реакцией кандидата – нравится-не нравится, понятно-не понятно, принимает- не принимает. По этой реакции можно узнать то, что не узнаешь при прямом вопросе. Если человека больше интересуют всякие социальные блага – отпуск, режим работы, но он не задает вопросы о перспективе и механизмах поощрения, то и в работе он будет именно таким же – направленным на получение “пенсии”, оплата за проведенные часы и вряд ли он будет среди победителей. Важен сбалансированный подход. Я не верю, что человека не интересует отпуск или возможность бесплатного обеда, но эти факторы лишь закрепляют уверенность человека в правильном выборе.
http://www.neumoev.ru/forum/profile.php?mode=viewprofile&u=4786
http://www.nevams.ru/modules.php?name=Your_Account&op=userinfo&username=fourleaf
http://www.n-i-r.su/modules.php?name=Your_Account&op=userinfo&username=fourleaf
http://www.nizgar.ru/dattings/modules.php?name=Your_Account&op=userinfo&username=fourleaf
http://www.nlp-sibir.ru/forum/profile.php?mode=viewprofile&u=51929
http://www.novgorod.net/forum/index.php?action=profile;u=42636
http://www.novoperedelkino.ru/forum/user/32503-fourleaf/
http://www.nppnts.ru/phpbb23/profile.php?mode=viewprofile&u=72165
http://www.nptm.ru/phpBB2/profile.php?mode=viewprofile&u=1045303
Третья часть собеседования – ответы на вопросы. Задавайте вопросы. Любые и будьте готовы ответить на любой вопрос. Важно, чтобы вопросы претендента касались работы, а не социальной сферы. И ваши вопросы должны быть направлены на раскрытие желания человека остаться работать у вас.
http://www.ntsr.info/forum/user/34646/
http://www.nuby.ru/club/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=11105
http://www.off-road.vrn.ru/modules.php?name=Your_Account&op=userinfo&username=fourleaf
http://www.oil-industry.ru/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=83636
http://www.omskmap.ru/users/view/fourleaf
http://www.panor.ru/club/user/37699/
http://www.peopleschoice.ru/profile/32551/
http://www.pglu.ru/vipuskniki/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=130797
http://www.photographer.ru/nonstop/author/about.htm?id=56431
http://www.playcast.ru/user/fourleaf/about
http://www.plotina.net/forum/member.php?action=profile&uid=164116
http://www.podst.ru/user/23740/
http://www.poputchik.ru/users/fourleaf
Собеседование закончено.
При прощании вы оставляете за собой право позвонить претенденту, если он подойдет вам, вам же нужно время поразмышлять, но и у претендента должно быть право выбора и право позвонить вам и узнать результат. Оттягивать точку принятия решения нельзя. День, максимум два – иначе он может начать поиск других предложений, если даже если вы ему понравились.
http://www.potolok-stail.ru/forum/user/5940/
http://www.primkiter.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=6409
http://www.privlaw.ru/forum/index.php?showuser=13906
http://www.programmersforum.ru/member.php?u=316338
http://www.psychoreanimatology.org/modules/profile/userinfo.php?uid=15479
http://www.psyshans.ru/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=6722
http://www.purimcro.ru/forum/user/3639/
http://www.r01.ru/forum.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=63972
http://www.radial.ru/forum/profile.php?mode=viewprofile&u=11889
http://www.real.spb.ru/modules.php?name=Your_Account&op=userinfo&username=fourleaf
http://www.render.ru/user/info.php?user_id=162685
Кстати, обязательно нужно задавать вопрос – когда он может выйти на работу. Максимум через две недели и при этом жестко проконтролировать увольнение с предыдущего места работы. Если срок выхода больше – как правило кандидат не выйдет на работу или быстро с нее уйдет. Проверено. Кандидату необходимо предоставить четкий алгоритм действий. С контрольными звонками. Он должен ощущать вашу заботу о нем.
Основной вывод – говорите правду – так вы по крайней мере не возьмете на работу человека, который все раввно не будет у вам работать.
http://www.repetitor66.ru/userinfo.php?uid=6597
http://www.reveal.ru/gate.html?name=Your_Account&op=userinfo&bypass=1&username=fourleaf
http://reveal.ru/modules.php?name=Forums&file=profile&mode=viewprofile&u=8007
http://www.rezonans.ru/users/fourleaf
http://www.rockot.ru/person/user/15731/
http://www.rolandus.org/forum/profile.php?mode=viewprofile&u=11047
http://www.rors.ru/ru/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=5910
http://www.ru-home.org/fourleaf
http://www.rusforum.com/member.php?u=461802
http://www.rusonar.ru/forum/profile.php?section=about&id=127407
http://www.rusonar.ru/forum/profile.php?section=identity&id=127233
http://www.rusprojection.ru/user/fourleaf/
Разумеется никто не отменял отсев по резюме, анкете и тестам. Правило номер один гласит – если в этих документах ты видишь потенциальную проблему, то эта проблема обязательно выстрелит в будущем. Как правило – в ближайшем. Но только критерии потенциальных проблем должны быть обоснованы и применяться ко всем претендентам без исключения.
http://www.kuzrab.ru/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=12491
http://www.kvartet-i.ru/phpbb2/profile.php?mode=viewprofile&u=36139
http://www.kyocera-toner.ru/forum/showuser.php?uid=fourleaf
http://www.lab-1m.ru/forum/user/230184/
http://www.lanagent.ru/forum/profile.php?mode=viewprofile&u=26605
После прохождения этого отсева на столе остается тоненькая папочка с анкетами претендентов. И раньше все было просто – интервью – жесткий отсев – и вот – нужный тебе кандидат. Сейчас изменились и мои потребности и некоторых кандидатов, которые раньше казались мне “великоватыми” для меня я бы с удовольствием сегодня принял бы на работу. Но изменились и возрения претендентов на работу. И приходится вести не просто собеседование, но и одновременно продавать себя.
http://www.law-students.net/modules.php?name=Your_Account&op=userinfo&username=fourleaf
http://www.levy.ru/user.php?op=userinfo&uname=fourleaf
http://www.lexclub.ru/forum/index.php?showuser=12186
http://www.lingling.ru/forum/?PAGE_NAME=profile_view&UID=27429
http://www.lostrussia.net/modules.php?name=Your_Account&op=userinfo&username=fourleaf
http://www.ma3da.ru/forum/profile.php?mode=viewprofile&u=36007
http://www.malishok.info/forum/index.php?showuser=21063
Каковы основные моменты в таком собеседовании.
Первое. При любых обстоятельствах – у вас приоритет – и именно вы ведете собеседование и именно вы должны оценить человека, если пустить собеседование на самотек, то вы ничего не сможете сказать о претенденте, и вы будете смотреть на него его глазами – его отношением к вашей работе. Вы четко выстраиваете механизм собеседования и не отступаете от него пока не выясните для себя ключевые моменты. Жестко переводя разговор именно в это русло. После этой части собеседования у вас должно сложиться вполне определенное впечатление о кандидате. Он либо подходит вам или нет. В любом случае вы переходите ко второй фазе собеседования.
http://www.malyshok.by/forum/member.php?u=24453
http://www.management.com.ua/forum_common/profile.php?id=4234
http://www.mastersland.com/forum/memberlist.php?mode=viewprofile&u=47424
http://www.med-portal.ru/index.php?name=Account&op=info&uname=fourleaf
http://www.megane-club.ru/forum/index.php?showuser=53390
http://www.meridian66.ru/users/show-17888
Презентация фирмы и работы. Если кандидат вам не подходит – цените его и свое время – постарайтесь объяснить человеку почему он не подходит для вас. Это очень важно. Чтобы у кандидата осталось положительное впечатление о фирме. Да не прошел, но узнал о себе что то новое. Но это новое должно быть корректное. Хотя если вы скажете, что у претендента пахнет изо рта – это тоже очень важно и правильно.
А если кандидат подходит вам, то нужно начать рассказ о фирме и о работе. Но без гнутия пальцев и прочих пантов. Расскажите о позиционировании фирмы, о ее месте на рынке, о ближайших планах. Потом о работе – здесь тоже не надо врать – все должно быть честно – условия труда, социальные блага, механизм оплаты труда, гарантии минимального заработка, испытательный срок, обучение, перспективы. Лучше не приукрашивать. Тайное всегда становится явным.
http://minus-shanson.com/users.php?m=details&id=8250&u=fourleaf
http://www.mnogoigrushek.ru/userinfo.php?uid=2786
http://www.moskva.fm/user/fourleaf/about
http://www.motosale.com.ua/forum/index.php?showuser=9198
http://www.mr7.ru/users/fourleaf/
http://www.mv.org.ua/account_12095.html
http://www.nanocad.ru/information/blogs/index.php?page=user&id=10409518
http://www.narkotiki.ru/forum/profile.php?f=1&id=3949
При этом разговоре важно наблюдать за реакцией кандидата – нравится-не нравится, понятно-не понятно, принимает- не принимает. По этой реакции можно узнать то, что не узнаешь при прямом вопросе. Если человека больше интересуют всякие социальные блага – отпуск, режим работы, но он не задает вопросы о перспективе и механизмах поощрения, то и в работе он будет именно таким же – направленным на получение “пенсии”, оплата за проведенные часы и вряд ли он будет среди победителей. Важен сбалансированный подход. Я не верю, что человека не интересует отпуск или возможность бесплатного обеда, но эти факторы лишь закрепляют уверенность человека в правильном выборе.
http://www.neumoev.ru/forum/profile.php?mode=viewprofile&u=4786
http://www.nevams.ru/modules.php?name=Your_Account&op=userinfo&username=fourleaf
http://www.n-i-r.su/modules.php?name=Your_Account&op=userinfo&username=fourleaf
http://www.nizgar.ru/dattings/modules.php?name=Your_Account&op=userinfo&username=fourleaf
http://www.nlp-sibir.ru/forum/profile.php?mode=viewprofile&u=51929
http://www.novgorod.net/forum/index.php?action=profile;u=42636
http://www.novoperedelkino.ru/forum/user/32503-fourleaf/
http://www.nppnts.ru/phpbb23/profile.php?mode=viewprofile&u=72165
http://www.nptm.ru/phpBB2/profile.php?mode=viewprofile&u=1045303
Третья часть собеседования – ответы на вопросы. Задавайте вопросы. Любые и будьте готовы ответить на любой вопрос. Важно, чтобы вопросы претендента касались работы, а не социальной сферы. И ваши вопросы должны быть направлены на раскрытие желания человека остаться работать у вас.
http://www.ntsr.info/forum/user/34646/
http://www.nuby.ru/club/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=11105
http://www.off-road.vrn.ru/modules.php?name=Your_Account&op=userinfo&username=fourleaf
http://www.oil-industry.ru/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=83636
http://www.omskmap.ru/users/view/fourleaf
http://www.panor.ru/club/user/37699/
http://www.peopleschoice.ru/profile/32551/
http://www.pglu.ru/vipuskniki/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=130797
http://www.photographer.ru/nonstop/author/about.htm?id=56431
http://www.playcast.ru/user/fourleaf/about
http://www.plotina.net/forum/member.php?action=profile&uid=164116
http://www.podst.ru/user/23740/
http://www.poputchik.ru/users/fourleaf
Собеседование закончено.
При прощании вы оставляете за собой право позвонить претенденту, если он подойдет вам, вам же нужно время поразмышлять, но и у претендента должно быть право выбора и право позвонить вам и узнать результат. Оттягивать точку принятия решения нельзя. День, максимум два – иначе он может начать поиск других предложений, если даже если вы ему понравились.
http://www.potolok-stail.ru/forum/user/5940/
http://www.primkiter.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=6409
http://www.privlaw.ru/forum/index.php?showuser=13906
http://www.programmersforum.ru/member.php?u=316338
http://www.psychoreanimatology.org/modules/profile/userinfo.php?uid=15479
http://www.psyshans.ru/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=6722
http://www.purimcro.ru/forum/user/3639/
http://www.r01.ru/forum.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=63972
http://www.radial.ru/forum/profile.php?mode=viewprofile&u=11889
http://www.real.spb.ru/modules.php?name=Your_Account&op=userinfo&username=fourleaf
http://www.render.ru/user/info.php?user_id=162685
Кстати, обязательно нужно задавать вопрос – когда он может выйти на работу. Максимум через две недели и при этом жестко проконтролировать увольнение с предыдущего места работы. Если срок выхода больше – как правило кандидат не выйдет на работу или быстро с нее уйдет. Проверено. Кандидату необходимо предоставить четкий алгоритм действий. С контрольными звонками. Он должен ощущать вашу заботу о нем.
Основной вывод – говорите правду – так вы по крайней мере не возьмете на работу человека, который все раввно не будет у вам работать.
http://www.repetitor66.ru/userinfo.php?uid=6597
http://www.reveal.ru/gate.html?name=Your_Account&op=userinfo&bypass=1&username=fourleaf
http://reveal.ru/modules.php?name=Forums&file=profile&mode=viewprofile&u=8007
http://www.rezonans.ru/users/fourleaf
http://www.rockot.ru/person/user/15731/
http://www.rolandus.org/forum/profile.php?mode=viewprofile&u=11047
http://www.rors.ru/ru/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=5910
http://www.ru-home.org/fourleaf
http://www.rusforum.com/member.php?u=461802
http://www.rusonar.ru/forum/profile.php?section=about&id=127407
http://www.rusonar.ru/forum/profile.php?section=identity&id=127233
http://www.rusprojection.ru/user/fourleaf/
Комментариев нет:
Отправить комментарий